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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de l'acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un Directeur de l'acquisition de talents passionné et expérimenté pour diriger notre stratégie de recrutement et attirer les meilleurs talents dans notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une compréhension approfondie des tendances du marché du travail et une capacité à développer des stratégies innovantes pour répondre aux besoins en personnel. En tant que Directeur de l'acquisition de talents, vous serez responsable de la supervision de toutes les activités liées au recrutement, y compris la planification des effectifs, la gestion des relations avec les candidats, la collaboration avec les responsables de départements et l'optimisation des processus de recrutement. Vous jouerez un rôle clé dans la construction d'une marque employeur forte et dans la promotion d'une culture d'entreprise inclusive et dynamique. Ce poste exige un leadership fort, d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide. Vous devrez également analyser les données de recrutement pour améliorer continuellement les stratégies et garantir l'efficacité des processus. Si vous êtes motivé par le défi de trouver et de retenir les meilleurs talents, et que vous souhaitez contribuer au succès de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration.
- Collaborer avec les responsables de départements pour comprendre leurs besoins en personnel.
- Superviser l'équipe de recrutement et assurer leur formation continue.
- Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies en conséquence.
- Promouvoir la marque employeur pour attirer des candidats de qualité.
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière d'emploi.
- Utiliser des outils et technologies modernes pour optimiser le recrutement.
- Évaluer les performances des processus de recrutement et proposer des améliorations.
- Gérer le budget du département acquisition de talents.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en recrutement et gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à diriger et motiver une équipe.
- Connaissance approfondie des outils de recrutement et des réseaux sociaux.
- Compétences analytiques pour interpréter les données de recrutement.
- Maîtrise des réglementations du travail et des meilleures pratiques RH.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Orientation résultats et sens de l'initiative.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipes de recrutement ?
- Comment développez-vous une stratégie d'acquisition de talents efficace ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une campagne de recrutement ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement ?
- Comment gérez-vous les relations avec les candidats difficiles ?
- Quelles technologies utilisez-vous pour optimiser le recrutement ?
- Comment assurez-vous la diversité et l'inclusion dans le recrutement ?
- Comment gérez-vous le budget de votre département ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la marque employeur ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail ?
